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    多样的培训形式
            对新入职、一线员工进行企业文化的讲解及礼仪仪表等方面的培训;
            对入职2年~3年的员工进行适应岗位需求、提升工作能力、改善工作方法等方面的培训;
            对中层管理者进行提高管理能力等方面的培训。
    日本语教育
           每年在公司内开设日本语学校,针对员工掌握日语的不同程度,分为初、中、高三个班级,使员工在工作中学以致用,同时,公司会给予相应的日语津贴。
    海外研修
            公司每年都会派员工(一般员工和干部)到日本本社研修,时间为2个月至1年不等,通过研修,学习先进的生产技术、管理方法等,掌握和提高经营管理能力,为今后工作的开展奠定坚实的基础。
     
     
     
     
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